Assalamualaikum
wr. wb
Hi sobat solit
apa kabar nih? Sobat solit di kesempatan kali ini admin akan mengupas dan
sekaligus memperkenalkan periode baru HIMMATISI, ya benar periode HIMMATISI
2018/2019, diperiode kali ini ada yang beda dari periode HIMMATISI sebelumnya
loh sobat, karena diperiode kali ini banyak sekali keseruan dan program kerja
yang lebih asik yang melibatkan seluruh anggota ataupun struktural HIMMATISI
dan pastinya seru untuk diceritakan. 😊
Ayuk langsung saja kita mulai perkenalan periode baru HIMMATISI 2018/2019 mulai saja dari perkenalan ketua dan wakil ketua HIMMATISI.
Yussrizal Asygaf
ketua umum HIMMATISI periode 2018/2019 dan Jihan Fadilla selaku wakil ketua
umum, mereka berdua adalah pengaruh bagi perubahan HIMMATISI diperiode baru. Dalam
pangkatnya sebagai ketua umum dan wakil ketua umum mereka mempunyai visi dan
misi dalam mengayomi semua anggotanya,
Visi:
Menjadi himpunan
mahasiswa berbasis implemantasi militan sehingga dapat menyelesaikan masalah
dengan dilatar belakangi cinta ber organisasi.
Misi:
1. Membentuk suasana kekeluargaan,loyal dan
demokratis untuk meningkatkan kualitas interaksi sosial antar anggota HIMMATISI.
2. Mempertegas peran organisasi himpunan
mahasiswa jurusan.
3. Menumbuhkan jiwa memiliki dan tanggung jawab
kepada HIMMATISI.
Jadi dapat disimpulkan bahwa HIMMATISI sekarang lebih menjunjung kekeluargaan didalam organisasi, dan dituntut lebih solit dalam setiap program kerja yang dijalani di dalam HIMMATISI, bahkan keakraban yang lebih diutamakan oleh setiap anggota ataupun struktural. Maka tak heran jika HIMMATISI sekarang lebih memiliki sikap kekeluargaan dibanding dengan sebelum-sebelumnya.
Kenapa harus
kekeluargaan ? Kenapa harus kesolidaritasan ? Sepenting apa itu semua ? Oke
kita langsung bahas saja dibawah 😉
Kenapa harus kekeluargaan ? Karena sikap kekeluargaan didalam organisasi sangat di butuhkan dalam setiap berorganisasi, walau memang dalam berorganisasi tidak selamanya ada masanya yang sudah ditetapkan oleh pihak pembuat organisasi dari awal organisasi itu terbentuk. Jika kita sendiiri yang tidak membentuk sikap kekeluargaan didalam organisasi itu maka akan selalu ada senior dan junior, di HIMMATISI itu sangat tidak dibutuhkan kita diorganisasi tersebut dituntut agar sama rata tidak ada lagi istilah senior dan junior didalamnya karna kita adalah keluarga HIMMATISI. Kenapa harus kesolidaritasan ? Karena seperti definisinya solidaritas adalah sifat satu rasa (senasib dan sebagainya) dan bisa disebut juga perasaan setia kawan. Ya benar, diHIMMATISI sekarang perasaan setia kawan sangat lebih ditonjolkan dan karena juga kita senasip didalam organisasi dan di setiap program kerja yang dilakoni, kesolidaritasan ini diharapkan supaya setiap anggotanya dapat merangkul semua aspek dari cara kerja mereka masing-masing, yang mana akan memunculakan rasa tolong menolong jika dari kita ada yang kesusahan atau yang lain sebagainya . Sepenting apa sih kedua aspek yang lebih ditonjolkan di HIMMATISI ? Jika pertanyaan ini muncul dipikiran kalian maka kalian sepemikiran dengan admin. Kekeluargaan dan kesolidaritasan itu sangat penting disetiap organisasi karena seperti yang admin katakan sebelumnya dalam organisasi tanpa adanya kekeluargaan pasti ada senior dan junior dimana akan membuat anggota baru organisasi HIMMATISI sungkan, dan bahkan merasa tidak akrab dengan anggota HIMMATISI yang lama, kita sebagai anggota organisasi menghilangkan sesuatu yang seperti itu karena sudah pasti setiap anggotanya akan merasa kurang nyaman dengan satu sama lain. Lanjut kesolidaritasan kesolidaritasan tidak kalah penting dengan kekeluargaan dalam berorganisasi, dimana kesolidaritasan membuat semua anggota merasa memiliki tanggung jawab yang tinggi akan organisasinya yang mana kesolidaritasan juga sudah menjadi selogan di HIMMATISI, ya selogan yang menjadi penyemangat setiap anggota organisasi HIMMATISI, selogan yang selalu mengiringi setiap program kerja yang dilakoni, selogan yang selalu ada dalam akal dan hati anggota HIMMATISI, yaps benar selogan kita HIMMATISI adalah HIMMATISI SOLID dimana selogan ini selalu menjadi penyemangat organisasi, walau dalam keadaan sulit sekalipun HIMMATISI tetap solid dalam setiap program kerja atau dalama keadaan yang lain.
Sebagai salah satu organisasi jurusan fakultas TIK, HIMMATISI
tentu saja punya goals-goals yang ingin lebih dikembangkan setiap periodenya. Saat ini HIMMATISI ingin lebih
memperkembangkan program kerja HIMMATISI yang sudah ada ditahap ragional dan
tahap nasional, disisi ragional organisasi HIMMATISI tidak hanya ingin dikenal
oleh organisasi-organisasi jurusan di universitas saja, namun HIMMATISI
disini ingin lebih dikenal oleh organisasi jurusan universitas lain, dari sisi
tahap ini akan membuat HIMMATISI menjadi organisasi yang lebih dikenal dan
keuntungan dari saling kenal organisasi dari luar akan mendapat relasi, bahkan HIMMATISI bisa
membuat program kerja gabungan dengan organisasi jurusan dari universitas lain.
Sama halnya dengan tahap ragional ditahap rasional HIMMATISI akan lebih berpikir
lebih baik untuk kedepannya di dalam organisasi, bahkan tahap ini akan
mengajarkan setiap anggotanya untuk berfikir merancang suatu yang akan
dilakukan untuk hal kedepannya supaya lebih matang dan lebih matap dalam
pengerjaannya, sehingga semua anggota HIMMATISI dapat memikirkan resiko dari
setiap pekerjaan yang dilakukannya, yang mana akan membuat HIMMATISI lebih maju
dan lebih siap lagi untuk setiap program kerja yang akan datang.
Selain meningkatkan tahap ragional dan rasional, HIMMATISI
ingin mengikut sertakan “anggota” dikegiatan nasional sehingga dapat menambah
taraf kualitas setiap anggota. Kegiatan nasional akan membantu anggota lebih
peduli dengan lingkungan sekitar, memiliki jiwa ingin berjuang bersama didalam
organisasi, dan memiliki sikap kekonsistensian didalam program kerja. Jadi
jelas goals yang ingin dicapai dalam HIMMATISI periode baru lebih mengutamakan
keanggotaan supaya lebih cermat dalam menyikapi hal untuk kedepannya, yang mana
ini juga kan berdampak pada kepribadian diri mereka masing-masing.
Selain itu membrending diri juga menjadi bagian suatu tujuan
dari HIMMATISI periode baru, dimana membrending memiliki dampak positif untuk
organisasi. Dimana HIMMATISI juga membrending diri supaya lebih dikenali oleh
semua masyarakat bukan sebagai organisasi jurusan saja tapi juga ingin dikenal
sebagai bahan bandingan. Dimana kita dapat mengoreksi diri jika ada kekurangan
didalam organisasi kita dan kita tau apa yang akan lebih di kembangkan nantinya
untuk HIMMATISI kedepannya “selanjutnya”, yang natinya pula akan diteruskan
oleh anggota baru HIMMATISI saat ini, jadi dapat diartikan membrending diri
merupakan hal yang penting apalagi untuk organisasi jurusan seperti HIMMATISI
yang mana pula masih banyak kekurangan didalamnya dan masih dalam taraf belajar
membenah diri.
Oke… sampai disini dulu perjumpaan kita sebenernya masih
banyak yang ingin admin kupas dari topik HIMMATISI periode baru kali ini tapi
kalo kita kupas semua disini tentu tidak seru bukan.😁😊
Sekian tulisan ini admin buat, admin akan kembali dengan
cerita tentang HIMMATISI “program kerja” yang tidak kalah seru dengan bahasan
kali ini ditunggu saja updatean selanjutnya di blog HIMMATISI dan terima kasih
sudah membaca dan maaf jika ada salah kata ditulisan ini.
HIMMATISI SOLID 🙆
Akhir kata,
Wassalamualaikum wr. wb
EmoticonEmoticon